Porcentagem de mulheres na construção é maior do que nunca

Washington, DC, tinha a maior participação de mulheres na construção em agosto, com 17,6%. Arizona e Flórida ficaram com o segundo e terceiro lugares, com 15,6% e 14,5%, respectivamente. Delaware teve o menor nível nacional, com 6,8%.

O crescimento de mulheres na construção se deve, em parte, à contínua alta demanda de mão-de-obra do setor. A taxa de desemprego em 2016 para as pessoas que tiveram um emprego na construção mais recentemente foi a mais baixa desde pelo menos 2000, de acordo com dados do BLS. Isso significava que os recrutadores tinham que procurar outros lugares fora dos grupos habituais para encontrar novos funcionários, o que levou ao aumento contínuo.

A diferença entre os primeiros anos e os últimos anos também pode ser atribuída a grupos trabalhistas e empregadores removendo ou diminuindo obstáculos para ajudar a ampliar o grupo de trabalhadores nos negócios, à medida que a indústria fica mais desesperada por novos talentos. Embora a indústria tenha tentado diminuir a barreira de entrada, ela ainda está lá. As mulheres são mais difíceis de recrutar, observaram os especialistas ao Post, porque geralmente têm menos experiência e exigem horários mais flexíveis do que os homens para cuidar dos filhos.

Para continuar essa tendência, os especialistas dizem que os empregadores devem estabelecer metas para a contratação de diversidade e focar na inclusão e segurança. Frequentemente, as mulheres podem não ver os ofícios da construção como uma opção de carreira, portanto, uma linguagem inclusiva em anúncios de emprego e materiais para funcionários é fundamental para comunicar que as mulheres já têm um lugar no local de trabalho.

No mês passado, a Secretária de Comércio dos EUA, Gina Raimondo, anunciou a Iniciativa Milhões de Mulheres na Construção. Ao discursar na Conferência de Tradeswomen Build Nations do Sindicato de Construtores da América do Norte, Raimondo destacou a meta de dobrar o número de mulheres na construção — de 1 milhão para 2 milhões — nos próximos 10 anos.

Embora ela não tenha revelado detalhes sobre como esse objetivo será alcançado, Raimondo e o governo Biden esperam que a Lei de Emprego e Investimento em Infraestrutura, juntamente com a Lei CHIPS e Ciência, abra mais portas para mulheres e minorias. O IIJA estabelece uma Agência de Desenvolvimento de Negócios Minoritários dentro do Departamento de Comércio, que pode ajudar empresas pertencentes a minorias e mulheres a ganhar contratos e doações.