Violência no local de trabalho aumentou 25%: WorkSafeBC

RICHMOND, BC — WorkSafeBC está lembrando os empregadores de sua obrigação de prevenir a violência no local de trabalho e garantir a segurança daqueles que trabalham para eles.

De acordo com o WorkSafeBC, a violência aumentou 25% em BC nos últimos cinco anos, de 2.292 reclamações aceitas em 2018 para 2.868 em 2022.

"Infelizmente, o potencial de violência existe sempre que há interação direta entre

trabalhadores e não trabalhadores", disse Barry Nakahara, gerente sênior de serviços de campo de prevenção da WorkSafeBC.

"Os empregadores devem fornecer um local de trabalho o mais seguro possível contra a ameaça de violência."

Os regulamentos do WorkSafeBC exigem que os empregadores realizem uma avaliação de risco, tenham políticas e procedimentos em vigor para proteger os trabalhadores da violência e forneçam instruções aos trabalhadores.

Os empregadores devem implementar controles para eliminar ou reduzir o risco de violência no trabalho, de acordo com a agência provincial.

Os controles podem incluir o desenvolvimento e a utilização de políticas de prevenção da violência, o fornecimento de treinamento e educação, bem como a realização regular de avaliações de risco.

Outros exemplos incluem barreiras físicas, iluminação, visibilidade pública e procedimentos de trabalho seguro.

WorkSafeBC diz que os empregadores devem revisar e atualizar seu programa de prevenção da violência anualmente para garantir que ele ainda seja eficaz à medida que o ambiente de trabalho muda.

Segundo a agência provincial, os trabalhadores solitários podem estar em maior risco de confrontos ou violência, especialmente trabalhando até tarde da noite.

WorkSafeBC recomenda que os empregadores forneçam aos trabalhadores solitários ferramentas de comunicação, como rádio, telefone ou sistema de check-in, para eliminar ou reduzir o risco de danos.

A agência enfatiza a importância de check-ins regulares, que incluem horários definidos, provisões de resgate de emergência e pessoas designadas para acompanhar os check-ins.

“A violência pode ter um impacto físico e psicológico significativo nos trabalhadores”, disse Nakahara.

“Os empregadores devem identificar e abordar o risco de violência em seu local de trabalho, e é importante envolver os trabalhadores nesse processo”.

Nakahara acrescenta que os empregadores com mais de 20 funcionários devem trabalhar com o comitê conjunto de saúde e segurança para desenvolver e implementar um programa de prevenção da violência.

Para obter mais informações sobre violência no local de trabalho ou trabalhar sozinho, visite o site da WorkSafeBC.

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